MEDEWERKERSTEVREDENHEIDS-ONDERZOEKEN (MTO)

…en hun rol bij het verbeteren van organisatieprestaties

Deze Quick Insight onderzoekt de essentiële rol van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO) bij het verhogen van de organisatieprestaties. Het benadrukt de behoefte aan actiegerichte reacties en de strategische integratie van de HPO-diagnose voor een grondige beoordeling van de organisatievitaliteit. Het stelt de gangbare uitdagingen bij het uitvoeren van effectieve onderzoeken aan de kaak en pleit voor een synergetische aanpak, waarbij gedetailleerde feedback van medewerkers gecombineerd wordt met het bredere HPO-raamwerk om gerichte, impactvolle verbeteringen te stimuleren. Deze analyse is van cruciaal belang voor leiders en HR-professionals die zich inzetten om inzichten van medewerkers te benutten als hefboom voor het stimuleren van uitmuntendheid en duurzame groei binnen hun organisaties.

KEY TAKEAWAYS: MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEKEN …en hun rol bij het verbeteren van organisatieprestaties

1. Vernieuwing van medewerkerstevredenheidsonderzoeken: Medewerkerstevredenheid correleert met verbeterde organisatie-uitkomsten, maar veel medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO’s) kampen met uitdagingen zoals niet goed afgestemde vragen en gebrek aan actiegerichte opvolging. Om het potentieel van deze onderzoeken te maximaliseren, moeten organisaties ervoor zorgen dat het management reageert op de feedback uit de onderzoeken, de onderzoekparameters verfijnt om echt de medewerkerstevredenheid te meten, en de reikwijdte van het onderzoek uitbreidt om een holistisch organisatiebeeld te krijgen.
2. High Performance Organisatie (HPO) Diagnose: Op basis van uitgebreid onderzoek belicht de HPO-diagnose de kenmerken van hoogpresterende organisaties, en biedt het een uitgebreid raamwerk dat vijf kernfactoren omvat waarmee een organisatie haar prestaties en verbeteringsmogelijkheden kan evalueren.
3. Synergetische rol van de HPO-diagnose en medewerkerstevredenheidsonderzoeken: De HPO-diagnose biedt een breed organisatieperspectief, terwijl een op maat gemaakt medewerkerstevredenheidsonderzoek gedetailleerde feedback geeft over mensgerichte gebieden. Samen zorgen ze voor gerichte en effectieve interventies.

Lees (en deel met uw collega’s) de HPO Quick Insight ‘MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEKEN …en hun rol bij het verbeteren van organisatieprestaties’ via deze link.