Een High Performance Organisatie, wat is dat nu weer? Weer een nieuw project? Nee, dat is het niet. Een High Performance Organisatie, of HPO, is eigenlijk niets anders dan een inspirerende, motiverende en uitdagende organisatie om bij te werken of om klant van te zijn. Laat je inspireren door de 35 kenmerken, inspirerende quotes en voorbeelden uit de praktijk! Download het e-boek hier  

 De Animal Firm is de glansrijke tegenhanger van Orwells klassieker de Animal Farm. Op een inspirerende manier laten de auteurs zien hoe gedrag uit de dierenwereld kan worden ingezet om een high performance team en organisatie te creëren. Download het e-boek hier  

André de Waal ontdekte en analyseerde op wetenschappelijke wijze wat er aantoonbaar toe doet in iedere soort organisatie, wereldwijd, in alle sectoren. Hoe bouw je een High Performance Organisatie? beschrijft het bewezen HPO-raamwerk dat bestaat uit de vijf universele factoren waar u op moet focussen om uw organisatie te veranderen in een High Performance Organization (HPO).Download gratis hoofdstuk 1 en 2 (75 pagina’s)  

Download het HPO-magazine FACTOR 5. Het magazine zit vol met echte verhalen van leiders die met hun organisatie werken aan beter presteren. We hebben er met veel plezier aan gewerkt: wat zijn er al veel mensen op zo veel goede manieren bezig met HPO! Download het e-magazine hier  

In dit gratis eBoekje is o.a. opgenomen alles over High Performance wijnmakers, advies van smaakprofessor Peter Klosse (Echoput), informatie over prestatieverbetering en High Performance Organisaties en een WijnWiki met duidelijke uitleg bij meer dan 250 wijntermen. Download het e-boek hier  

Het blijkt dat de Nederlandse overheid hoger dan de internationale publieke sector scoort op ‘openheid en actiegerichtheid’, maar juist lager op ‘continu verbeteren’. De houding binnen de Nederlandse overheidsorganisaties om kennis uit te wisselen en van elkaar te leren, fouten te mogen maken en open te staan voor veranderingen leidt klaarblijkelijk nog niet tot succesvol continu verbeteren van de organisatie. De vraag is: hoe komt dit en wat kan eraan gedaan worden? In dit witboek (67 pagina’s) doen wij een onderbouwde poging om dit vraagstuk te ‘kraken’.  

De zes stappen om van functioneringsgesprekken te groeien naar feedforward-gesprekken beschrijven wij in deze publicatie. We bespreken waarom onze hersenen ‘blij’ worden van feedforward. Ook geven we je inzicht in de wetenschappelijk gevalideerde kwaliteiten waarmee je positieve feedforward-gesprekken kan verdiepen. We hopen hiermee ook jou en je collega’s te inspireren om feedforward-gesprekken te gaan voeren binnen jouw organisatie(-onderdeel). Download het e-boek hier  

Waar vind je divers talent, en nog belangrijker, hoe zorg je ervoor dat zij voor jouw organisatie kiezen? Met deze gids biedt Direction jou de handvatten die je nodig hebt bij het vinden van meer vrouwen voor jouw organisatie. Download het e-boek hier  

De afgelopen jaren was het eerste boek van Esther Mollema een groot succes. Het stond wekenlang in de top 100 van Managementboek.nl en op de longlist voor Managementboek van het jaar. In het boek ontdek je o.a. Hoe je als organisatie vrouwelijk talent beter benut; Hoe jouw rol als leider doorslaggevend is en Hoe een High Performance Organisatie profiteert van diversiteit. Download het e-boek hier