Elke organisatie en elk team heeft de kracht om uit te blinken. Bij het HPO Center activeren we wereldwijd dit potentieel met een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en meer dan 20 jaar praktijkervaring.
Onze diensten zijn verdeeld over drie niveaus: inspiratiesessies, diagnoses en strategische transformaties. Wij bieden direct toepasbare oplossingen voor strategische thema's zoals High Performance Organisaties en Partnerships. Daarnaast ondersteunen we operationele verbeteringen, zoals het doorbreken van silo's en het vernieuwen van processtrategieën. We helpen u ook bij uitdagingen rond onder andere de 'war for talent' en het creëren van sociale waarde.
Benieuwd hoe wij uw team of organisatie kunnen helpen om uitdagingen effectief aan te pakken en duurzame verbeteringen te realiseren? Klik op de knop hieronder of neem contact met ons op voor meer informatie of het maken van een afspraak.
Ontdek hier alle HPO-thema's
Deze Quick Insight onderzoekt wat een goede manager maakt door ideeën te combineren uit Belbin’s teamrollen, De Caluwé’s kleurenmodel en De Waal’s High-Performance Organization (HPO) raamwerk. Gericht op de supermarktsector, onthult de studie de specifieke managementrollen en veranderingsstijlen die essentieel zijn voor het opzetten en in stand houden van een High-Performance Organisatie. Het benadrukt het belang van een evenwichtige leiderschapsaanpak, met een focus op rollen zoals de Voorzitter en de Relatieonderzoeker, en onderstreept de waarde van goede relaties tussen managers en medewerkers.
Meer informatie
Deze Quick Insight gaat over de transitie naar een Hoogpresterende Organisatie (HPO) met behulp van het HPO-raamwerk. Het artikel benadrukt het belang van het begrijpen en managen van veranderingen, met de nadruk op aanpassingsvermogen en de cruciale rol van de HPO-diagnose. Het licht een combinatie van top-down en bottom-up verandermanagementbenaderingen toe, het belang van duidelijke communicatie, en de aanhoudende inzet die nodig is voor het diepgaande transformatieproces. Via een casestudy van een Nederlands mediabedrijf valideert het artikel de theoretische benadering van HPO-verandering, en biedt het inzichten voor organisaties die hun prestaties willen verhogen.
Meer informatie
Deze Quick Insight gaat dieper in op de bedrijfsstrategieën die zijn ontstaan tijdens het COVID-19-tijdperk, met de focus op veerkracht en heruitvinding in tijden van onzekerheid. Het verzamelt belangrijke strategieën en lessen die zijn geleerd van organisaties die de pandemie hebben doorstaan, waarbij de nadruk ligt op het belang van het welzijn van medewerkers, wendbaarheid, digitale transformatie en sterke communicatie. Het onderzoek benadrukt ook de noodzaak om de organisatievisie te herdefiniëren, CSR te omarmen en toekomstbestendig te zijn tegen potentiële crises.
Meer informatie
Houd u niet langer bezig met wat u denkt dat werkt, of wat u vindt dat zou moeten werken. Als hedendaagse manager kunt u zich beter concentreren op datgene wat werkelijk bijdraagt aan het bereiken van uw doelstellingen. André de Waal ontdekte en analyseerde op wetenschappelijke wijze wat er aantoonbaar toe doet in iedere soort organisatie, wereldwijd, in alle sectoren.
'Hoe bouw je een High Performance Organisatie' beschrijft het bewezen HPO-raamwerk dat bestaat uit de vijf universele factoren waar u op moet focussen om uw organisatie te veranderen in een High Performance Organization (HPO):
Het HPO-raamwerk is het resultaat van jarenlang internationaal onderzoek naar de succesfactoren van HPO's. In dit boek geeft André de Waal veel praktijkvoorbeelden uit verschillende sectoren, zoals finance, detailhandel, industrie, ICT, hoger onderwijs en overheid. Het HPO-raamwerk wordt inmiddels wereldwijd bij meer dan 2000 organisaties toegepast.
Sluit je aan bij duizenden managers en professionals die maandelijks inspiratie en inzichten ontvangen. Onze nieuwsbrief biedt:
Inspirerende praktijkcases om je mensen en je organisatie te versterken
Verdiepende artikelen over o.a. HPO en leiderschap
Programma's en trainingen om jouw groei en die van je team te bevorderen
Mis het niet, meld je vandaag nog aan!
Meld je hier aan