Wil je binnen je organisatie of organisatieonderdeel bouwen aan een sterk managementteam, de betrokkenheid van je medewerkers vergroten, werken aan continu verbeteren of effectieve samenwerking bevorderen? Of je nu deel uitmaakt van een klein team of een grote organisatie, er zijn mogelijkheden om te groeien en je te verbeteren richting een High Performance Organisatie (HPO).
Het HPO Center biedt op basis van solide wetenschappelijk onderzoek en meer dan vijftien jaar praktijkervaring, inzicht en inspiratie die helpen bij het groeien naar die HPO-status. Neem contact met ons op voor meer informatie!
Elk team en elke organisatie beschikt over het potentieel om uit te blinken. Bij het HPO Center activeren we wereldwijd, binnen alle sectoren, dit potentieel met een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en ruim twintig jaar praktijkervaring.
Onze diensten zijn verdeeld over drie niveaus: inspiratiesessies, diagnoses en strategische transformaties. We bieden direct toepasbare oplossingen voor strategische thema's zoals High Performance Organisaties en Partnerships. Daarnaast ondersteunen we operationele verbeteringen zoals het doorbreken van silo's en het revitaliseren van procesverbeteringsstrategieën. Ook helpen we bij ontwikkelingsgebieden zoals het winnen van de 'war for talent' en het creëren van sociale waarde.
Ontdek hoe wij uw organisatie (evidence-based) kunnen helpen om uitdagingen effectief aan te pakken en duurzame verbeteringen te realiseren.
Neem contact met ons op voor meer informatie of het maken van een afspraak.
Lees verderDeze Quick Insight laat zien hoe Mgr. Hanssen de weg naar een high performance school (HPS) aflegt. Het artikel bespreekt hoe de school het HPO-raamwerk heeft gebruikt om haar interne organisatie en onderwijskwaliteit te verbeteren. Het benadrukt de stappen die de school heeft genomen, zoals het betrekken van medewerkers, het versterken van de professionaliteit en het vergroten van de transparantie in besluitvorming. Deze case study biedt waardevolle inzichten en praktische tips voor scholen die streven naar excellentie en duurzame verbetering.
Meer informatie
Deze Quick Insight gaat dieper in op de uitdagingen en kansen van de cementindustrie in Oost-Afrika, met speciale aandacht voor Kenia en Tanzania, en het belang ervan voor de infrastructuurontwikkeling in de regio. Met behulp van het HPO-raamwerk evalueert het artikel drievcementorganisaties op de vijf HPO-pijlers: Managementkwaliteit, Openheid en Actiegerichtheid, Continue Verbetering en Vernieuwing, Medewerkerskwaliteit en Langetermijngerichtheid. Het onderzoek onthult een directe correlatie tussen de HPO-scores van de organisaties en hun financiële prestaties, en biedt strategische aanbevelingen voor elk om hun HPO-status te verbeteren.
Meer informatie
Als de corona pandemie ons iets heeft geleerd, is het wel dat bijna alle organisaties niet goed genoeg voorbereid zijn op disruptors. Helaas zal covid-19 niet de laatste ‘verstoorder’ van business as usual zijn. Ook megatrends, grote sociale, economische, politieke en technologische veranderingen als vergrijzing, klimaatveranderingen en immigratiestromen, zullen dat doen.
Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor toekomstige organisatiegroei of zelfs voor het voortbestaan van de organisatie. Maar dat is een te eenzijdig beeld: grote veranderingen of plotselinge verstoringen bieden ook kansen. Maar dan moet je wel weten hoe je die kansen kunt benutten.
Om organisaties hierbij te helpen hebben André de Waal en Julie Linthorst op basis van wetenschappelijk onderzoek de belangrijkste megatrends en disruptors geïdentificeerd, de effecten van deze veranderingen geëvalueerd en beschreven hoe organisaties daarop kunnen reageren. Ze hebben hiervoor het HPO (hoogpresterende organisatie) raamwerk gebruikt om zeker te stellen dat de voorgestelde handelwijzen daadwerkelijk gaan helpen om op de toekomst voorbereid te zijn. De uitkomsten van hun onderzoek zijn omgezet in de Future-Readiness Diagnose, een vragenlijst waarmee je zelf in kaart kunt brengen in hoeverre de organisatie voorbereid is op de ontwikkelingen in de (nabije) toekomst. En wat je nu kunt doen om straks future proof te zijn.
Dit boek is een must voor managementteams, leiders van de toekomst en iedereen die zich bezighoudt met the future of work, personeelsmanagement en innovatie.
Word onderdeel van een exclusieve groep van duizenden managers en professionals en ontvang 1 x per maand onze digitale nieuwsbrief. In deze nieuwsbrief vindt u:
Inspirerende cases die uw organisatie vooruit kunnen helpen
Artikelen die uw kennis op het gebied van HPO en leiderschap verrijken
Programma's en trainingen die u en uw collega's verder ontwikkelen
Bonus: Na inschrijving ontvangt u gratis het digitale magazine FACTOR5.
Meld u nu aan!