Elk team en elke organisatie beschikt over het potentieel om uit te blinken. Bij het HPO Center activeren we wereldwijd, binnen alle sectoren, dit potentieel met een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en ruim twintig jaar praktijkervaring.
Onze diensten zijn verdeeld over drie niveaus: inspiratiesessies, diagnoses en strategische transformaties. We bieden direct toepasbare oplossingen voor strategische thema's zoals High Performance Organisaties en Partnerships. Daarnaast ondersteunen we operationele verbeteringen zoals het doorbreken van silo's en het revitaliseren van procesverbeteringsstrategieën. Ook helpen we bij ontwikkelingsgebieden zoals het winnen van de 'war for talent' en het creëren van sociale waarde.
Ontdek via de knop hieronder hoe wij uw team of organisatie (evidence-based) kunnen helpen om uitdagingen effectief aan te pakken en duurzame verbeteringen te realiseren. Of neem contact met ons op voor meer informatie of het maken van een afspraak.
Ontdek alle HPO-thema's hier
Deze Quick Insight gaat dieper in op de relatie tussen medewerkerstevredenheid en organisatieprestaties binnen een Takaful verzekeringsmaatschappij in Dubai. Het benadrukt het belang van het Happiness at Work (HAW) model en het HPO-raamwerk. Meer dan alleen financiële compensatie speelt de aantrekkelijkheid van een organisatie een cruciale rol bij het behouden en aantrekken van talent. De casestudy toont de tastbare voordelen van het prioriteren van geluk op de werkplek.
Meer informatie
Deze Quick Insight onderzoekt wat een goede manager maakt door ideeën te combineren uit Belbin’s teamrollen, De Caluwé’s kleurenmodel en De Waal’s High-Performance Organization (HPO) raamwerk. Gericht op de supermarktsector, onthult de studie de specifieke managementrollen en veranderingsstijlen die essentieel zijn voor het opzetten en in stand houden van een High-Performance Organisatie. Het benadrukt het belang van een evenwichtige leiderschapsaanpak, met een focus op rollen zoals de Voorzitter en de Relatieonderzoeker, en onderstreept de waarde van goede relaties tussen managers en medewerkers.
Meer informatie
Houd u niet langer bezig met wat u denkt dat werkt, of wat u vindt dat zou moeten werken. Als hedendaagse manager kunt u zich beter concentreren op datgene wat werkelijk bijdraagt aan het bereiken van uw doelstellingen. André de Waal ontdekte en analyseerde op wetenschappelijke wijze wat er aantoonbaar toe doet in iedere soort organisatie, wereldwijd, in alle sectoren.
'Hoe bouw je een High Performance Organisatie' beschrijft het bewezen HPO-raamwerk dat bestaat uit de vijf universele factoren waar u op moet focussen om uw organisatie te veranderen in een High Performance Organization (HPO):
Het HPO-raamwerk is het resultaat van jarenlang internationaal onderzoek naar de succesfactoren van HPO's. In dit boek geeft André de Waal veel praktijkvoorbeelden uit verschillende sectoren, zoals finance, detailhandel, industrie, ICT, hoger onderwijs en overheid. Inclusief interviews met HPO-leiders bij Microsoft, SABMiller, Svenska Handelsbanken, HP, Tata Steel, Ziggo, Unilever en KLM. Het HPO-raamwerk wordt inmiddels wereldwijd bij meer dan 2000 organisaties toegepast.
Word onderdeel van een exclusieve groep van duizenden managers en professionals en ontvang 1 x per maand onze digitale nieuwsbrief. In deze nieuwsbrief vindt u:
Inspirerende cases die uw organisatie vooruit kunnen helpen
Artikelen die uw kennis op het gebied van HPO en leiderschap verrijken
Programma's en trainingen die u en uw collega's verder ontwikkelen
Bonus: Na inschrijving ontvangt u gratis het digitale magazine FACTOR5.
Meld u nu aan!