Elke organisatie en elk team heeft de kracht om uit te blinken. Bij het HPO Center activeren we wereldwijd dit potentieel met een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en meer dan 20 jaar praktijkervaring.
Onze diensten zijn verdeeld over drie niveaus: inspiratiesessies, diagnoses en strategische transformaties. Wij bieden direct toepasbare oplossingen voor strategische thema's zoals High Performance Organisaties en Partnerships. Daarnaast ondersteunen we operationele verbeteringen, zoals het doorbreken van silo's en het vernieuwen van processtrategieën. We helpen u ook bij uitdagingen rond onder andere de 'war for talent' en het creëren van sociale waarde.
Benieuwd hoe wij uw team of organisatie kunnen helpen om uitdagingen effectief aan te pakken en duurzame verbeteringen te realiseren? Klik op de knop hieronder of neem contact met ons op voor meer informatie of het maken van een afspraak.
Ontdek hier alle HPO-thema's
Deze Quick Insight gaat over de reis van Swagelok Transformers (VS) om een High-Performance Organisatie (HPO) te worden door een evidence-based aanpak te gebruiken. Het artikel geeft een uitgebreid overzicht van hetHPO-raamwerk en hoe dit kan helpen om een organisatie op de lange termijn succesvoller te maken. Het benadrukt hoe belangrijk het is om tijd en moeite te investeren en de manier van denken te veranderen om echt goed te presteren. Het artikel praat ook over hoe belangrijk goede communicatie is, en dat iedereen in de organisatie betrokken moet zijn om dingen te verbeteren.
Meer informatie
Deze Quick Insight gaat diep in op de leiderschapsverschillen tussen topmanagers in Nederland en het VK. Hierbij wordt duidelijk hoe belangrijk nationale cultuur is. Het onderzoek laat zien dat sommige leiderschapskwaliteiten overal ter wereld gelden, terwijl andere juist door de cultuur van een land worden beïnvloed. Een belangrijk punt is dat HR-afdelingen actief moeten werken aan trainingen die rekening houden met deze culturele verschillen. Zo zorgen ze ervoor dat leiders goed kunnen werken in verschillende landen.
Meer informatie
Deze Quick Insight onderzoekt de essentiële rol van medewerkerstevredenheidsonderzoeken bij het verhogen van de organisatieprestaties. Het benadrukt de behoefte aan actiegerichte reacties en de strategische integratie van de HPO-diagnose voor een grondige beoordeling van de organisatievitaliteit. Het stelt de gangbare uitdagingen bij het uitvoeren van effectieve onderzoeken aan de kaak en pleit voor een synergetische aanpak, waarbij gedetailleerde feedback van medewerkers gecombineerd wordt met het bredere HPO-raamwerk om gerichte, impactvolle verbeteringen te stimuleren.
Meer informatie
Houd u niet langer bezig met wat u denkt dat werkt, of wat u vindt dat zou moeten werken. Als hedendaagse manager kunt u zich beter concentreren op datgene wat werkelijk bijdraagt aan het bereiken van uw doelstellingen. André de Waal ontdekte en analyseerde op wetenschappelijke wijze wat er aantoonbaar toe doet in iedere soort organisatie, wereldwijd, in alle sectoren.
'Hoe bouw je een High Performance Organisatie' beschrijft het bewezen HPO-raamwerk dat bestaat uit de vijf universele factoren waar u op moet focussen om uw organisatie te veranderen in een High Performance Organization (HPO):
Het HPO-raamwerk is het resultaat van jarenlang internationaal onderzoek naar de succesfactoren van HPO's. In dit boek geeft André de Waal veel praktijkvoorbeelden uit verschillende sectoren, zoals finance, detailhandel, industrie, ICT, hoger onderwijs en overheid. Het HPO-raamwerk wordt inmiddels wereldwijd bij meer dan 2000 organisaties toegepast.
Ontvang direct inspiratie en inzichten! Sluit je aan bij duizenden managers en professionals die onze nieuwsbrief lezen, boordevol praktijkcases, programma's, artikelen en onderzoeken. Als welkom krijg je direct de waardevolle whitepaper over feedforward communicatie én de bestseller Een High Performance Organisatie... wat is dat?.
Meld je hier aan